11月13日下午，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，饮食管理服务中心举办教育培训体系调研成果研讨会，中心领导班子、各单位、部门负责人及基层管理骨干参加了会议。

9月中旬，饮食中心围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以问题为导向，针对中心各部门、各餐饮部工作困局，分项设置七大项调研课题。通过深入基层开展调查研究，找准症结、厘清思路、提出建议，形成一批前瞻性、针对性和可操作性强的高质量调研成果。其中由中心党总支委员、趵突泉校区餐饮部主任路长福牵头的员工教育培训体系建设调研组通过到深入各餐饮部调研，认真研究基层一线的意见和建议，率先完成了调研工作，初步形成了《饮食管理服务中心教育培训体系方案》。11月13日，中心召开专题研讨会共同研讨其调研成果。

路长福及调研组成员按照中心教育培训体系中的新员工入职培训、技术培训和管理培训三个部分内容分别进行了汇报。从员工入职培训开始，系统地对中心技术与管理培训的流程与具体内容进行了设计，通过一系列岗位技术与管理提升培训，优化人才培养，提升员工综合素质，使员工在工作中成长，增加员工对中心的归属感。

与会人员对教育培训体系的具体内容进行了交流讨论，提出了建设性意见与建议。中心主任徐健指出，教育培训体系方案十分符合中心人才培养实际，具有很强的操作性和实践性。调研组要进一步修改完善，及时将调查研究成果转化为实际思路、举措，推广运用到各部门、餐饮部。通过系统化阶梯式培训，使每一位员工从中不断提升，逐渐完善自我，实现自我成长和自我价值，逐步形成中心可持续化的人才教育培养生态化体系。