10月21日，后勤处在后勤会议室利用一天时间再次集中深入学习了《劳动合同法》的全部内容与操作实务。后勤管理处处长张宇、后勤党委书记李旭新、副书记杨汝元，后勤各中心分管人力资源工作的领导和有关工作人员３０余人参加了学习。后勤党委副书记王景山主持培训会。
培训学习共十二讲，从《劳动合同法》的出台背景、与《劳动法》的关系入手，分章节依次讲解了《劳动合同法》的八章内容，系统阐述了劳动合同在订立、变更、解除与终止中需要注意的事项。听完课后，大家普遍感到，本次《劳动合同法》培训授课内容全面系统，讲解深入浅出，案例丰富，贴近工作实际，对于在工作中出现的一些困惑和矛盾从听课中得到了较好的回答，授课中老师提出的建议针对性可操作性很强，对下一步科学用工依法用工有一定的促进作用。
培训结束后，李旭新强调：大家要通过系统学习《劳动合同法》，认真查找前期工作中的一些不足；要从更高层次上认识《劳动合同法》，《劳动合同法》与《劳动法》相比，对劳动用工的要求越来越严格具体，违法用工的成本与代价比以往成倍增加，因此各单位在用工中，要充分认清风险，严格依法办事，在法律法规的框架内，做到既节省用工成本，又能规避用工风险；人力资源工作者应增强法治观念，加强学习研究，真正掌握《劳动法》、《劳动合同法》与有关劳动法律，为依法用工打下基础；人力资源工作应该既讲原则，又讲方法，把握好《劳动合同法》中的重要时间点，依法按章办事，工作勿急于求成；同时，一线基层的管理人要深入细致的做好思想工作，化解矛盾，构建融洽的劳动关系。