山大党字〔2016〕11号

   

 

关于印发《山东大学科级干部管理暂行规定》的

通               知

 

全校各单位：

《山东大学科级干部管理暂行规定》已经第五十八次党委常委会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

 

 

中共山东大学委员会

2016年3月14日

 

 

 

山东大学科级干部管理暂行规定

 

第一章  总  则

第一条 为加强和改进科级干部管理，健全选拔任用和管理监督机制，建设一支符合学校事业发展需要的高素质科级干部队伍，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本规定。

第二条 科级干部的管理，必须坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。

第三条 科级干部管理工作在学校党委统一领导下进行。党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、综合、协调职责。各单位党委、党工委、党总支同本单位行政领导一起，具体负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。

第二章  任职条件和资格

第四条 科级干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持立德树人根本任务，严守政治纪律和政治规矩，积极践行社会主义核心价值观，理想信念坚定。

（二）具有较强的组织协调能力，有胜任职位要求的理论水平和业务知识，依法办事、履职尽责，服务意识和创新精神较强，工作实绩突出。

（三）具有较强的事业心和责任感，热爱教育事业和本职工作，认真执行学校的各项决议和决定，求真务实、团结协作，坚持原则、敢于担当，群众认可度较高。

第五条 提任科级干部应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科及以上文化程度。

（二）提任副科级干部，具有本科学历的应有三年以上工作经历，具有硕士学位的应有一年以上工作经历。

提任正科级干部，应有两年以上副科级任职经历。具有博士学位或副高级以上专业技术职务的可不受任职经历限制。现任七级职员或任八级职员满三年的，可提任正科级干部。

（三）近三年年度考核等次应为合格及以上。从事党务工作的科级干部应为中共党员。

（四）年龄一般不超过50周岁。具有正常履行职责的身体条件。

（五）具备职位规定的其他任职资格要求。

第六条 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格应从严掌握，在讨论决定前必须报经党委组织部同意。

第三章  选拔任用

第七条 科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设置方案进行。

第八条 选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：

（一）制定工作方案。干部所在单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括选拔任用的职位、条件、方式和程序等。

（二）提出任用建议。根据岗位要求和干部队伍实际，本单位采取民主推荐、竞争上岗、征求意见等方式提出建议人选。对拟提拔任用的人选，本单位要在一定范围内对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并形成书面考察材料。

（三）讨论决定。选拔任用科级干部，必须经党政联席会议集体讨论作出决定，其中，机关党委、直属单位党委所属单位科级干部的任免，在本单位提出建议后，由机关党委、直属单位党委召开党委会讨论决定。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。

凡涉及学生辅导员、学院团委负责人等岗位变动的，须在讨论决定前征求学校相关部门意见。新任科级干部自任职之日起一年内，原则上不得调整任职岗位。

（四）备案审查。任用人选经会议讨论决定后，单位党委（党工委、党总支）应及时将有关材料报党委组织部备案。备案材料包括：选拔工作报告、干部任免审批表、考察材料等。党委组织部应当严格审查选拔程序和手续。

（五）任职。经党委组织部审查同意后，本单位在一定范围内对任用人选进行公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，由单位党委（党工委、党总支）办理任职手续，发布任免通知。任免通知应在10个工作日内报党委组织部存档。

第九条 对决定任用的干部，单位党委（党工委、党总支）要指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

第十条 科级干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到退休年龄界限或者调出本单位的。

（二）受到责任追究应当免职的。

（三）年度考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的。

（四）非组织选派，离职学习期限超过一年的。

（五）出国（境）时间超过一年的。

（六）因工作需要或其他原因应当免去现职的。

第十一条 加强科级干部选拔任用工作监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。党委组织部负责受理有关科级干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见建议。纪检监察部门按照有关规定，对科级干部选拔任用工作进行监督检查。

第四章  管理监督

第十二条 完善科级干部考核评价机制。科级干部考核工作可结合学校教职工年度考核工作进行，由所在单位党委（党工委、党总支）组织实施。考核时，科级干部应当在一定范围内述职述廉，并接受民主测评。

所在单位综合分析科级干部年度考核和日常了解掌握的情况，客观公正地作出评价，确定其考核评价等次，并以适当方式向本人反馈。考核评价等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。

第十三条 完善科级干部培养教育机制。重点加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高科级干部的思想政治素质和管理工作能力。

有计划地选派科级干部到党政机关、国有企事业单位挂职任职。注重把优秀科级干部放到直接联系服务师生的一线和条件差、困难多、任务重的岗位经受锻炼、积累经验。

第十四条 完善科级干部交流机制。在同一职位任职时间较长的科级干部一般应进行轮岗交流。轮岗交流包括单位间交流和单位内部轮岗。

根据工作需要和干部队伍实际，推进校部机关与学院之间、学院与学院之间、校部机关部门之间以及校区之间的干部交流。

第十五条 完善科级干部监督机制。综合运用考察考核、述职述廉、提醒、函询、诫勉等措施对科级干部进行监督，增强监督的针对性和有效性。

科级干部有违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

第十六条 完善科级干部激励机制。科级干部在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励，及时选配到重要岗位或者优先提拔使用。

加强干部思想政治工作，开展经常性谈心谈话，及时了解干部相关情况，注重关心爱护干部，充分听取意见，加强指导帮助。单位主要负责人每年至少与本单位科级干部进行一次谈心谈话。

第五章  附  则

第十七条 威海校区、齐鲁医院、第二医院等单位党委可参照本规定制定有关管理办法。

第十八条 本规定由党委组织部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。