后勤公司部分管理岗位公开招聘及内部竞聘工作全面结束
发布日期：2013年09月09日 08:11
来源：山东山大后勤服务公司
作者：常青
编辑：张新达
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为适应公司发展需要，不断提高公司经营管理骨干队伍年轻化、知识化、专业化水平，后勤服务公司于暑期开展了部分管理岗位公开招聘及内部竞聘工作。目前，受聘人员已完成岗前培训并上岗。
为做好本次管理岗位公开招聘及内部竞聘工作，公司分别成立了聘任工作领导小组及工作小组，制定了周密的工作计划，坚持“对外招聘及内部竞聘结合、整体推进与个别进行结合”，对宣传动员、个人报名、资格审查、面试答辩、拟聘公示、岗前培训等各环节做了详细规划。
面向社会公开招聘工作坚持“学历与经历并重”，通过对50余位报名者的认真甄别、考察，12位具备专业知识与技能、有从业经历的优秀人才被聘用；面向公司本部、托管企业员工的内部竞聘坚持“不重身份重业绩、不看资历看能力”，通过对报名者的综合测评并听取个人以往业绩汇报及工作思路交流，20位员工被聘任走向管理岗位，多名年轻有为、业绩突出、懂经营会管理的优秀员工还担任了公司职能部门、经营单位领导职务。
本次对外招聘及内部竞聘组织严密、程序规范、结果公开，为公司扩大了影响、积累了经验，达到了吸引人才、优化结构、促进员工与公司共同发展的目的，对促进公司人力资源队伍建设、推动公司发展起到了积极作用。
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