后勤各单位：
现印发《山东大学后勤党委 后勤保障部巡察整改方案》（山大后党字〔2019〕3号），请认真落实执行。
中共山东大学后勤委员会
2019年3月11日
山东大学后勤党委 后勤保障部巡察整改方案
根据学校党委统一部署，2019年1月17日，学校党委巡察组向后勤党委、后勤保障部反馈了巡察意见,在对后勤工作给予肯定的同时，实事求是、客观公正地指出了3大方面10个问题，并有针对性地提出了3个方面的整改工作意见建议。为切实做好整改工作，特制定如下方案:
一、提高政治站位，扎实抓好整改落实
(一)强化思想武装
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九大精神为指引，把党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学深悟透上下功夫。牢固树立“没有一流的后勤，就没有一流的大学”理念，统一思想认识，本着对党负责、对人民负责、对学校事业发展高度负责的态度，把巡察整改作为目前最大的政治任务。紧紧围绕“党要管党、从严治党”这个中心，担当作为，狠抓落实，以巡察整改为契机，发挥巡察整改“总指挥”作用，加大纠错整改力度，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。把整改落实与深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、推动“两学一做”主题教育常态化制度化结合起来，与落实学校第十四次党代会精神结合起来，与深入推进学校综合改革结合起来，与学校“双一流”建设结合起来，与学校实现由大到强的历史性转变结合起来，坚持边查边改、边改边建，努力使全面从严治党在治标上下功夫、在治本上见成效。以问题不解决不松手、责任不落实不放过、整改不到位不罢休的态度，对责任不落实，整改不及时、不到位的单位和个人，抓住典型问题，予以严肃问责，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）坚持问题导向,切实抓好整改责任落实
后勤党委要把落实整改主体责任作为履行全面从严治党主体责任的具体化，坚决把自己摆进去，带头抓整改、抓落实，既要拿出当下改的具体举措，也要有长久立的制度安排。党政主要负责人要靠前抓部署动员、重点问题整改，把握整改进度，确保整改落实落细落地。班子成员在抓好自身整改的同时，扎实抓好联系单位的整改工作；各党支部要担负起教育、监督、管理党员责任，层层传导压力，逐级压实责任；党员干部要奋发有为、只争朝夕，带头将整改任务落实落细落小。各单位要坚持突出重点、立行立改，举一反三，以点带面，着力解决突出问题；进一步将问题逐条细化分解，逐项明确责任人、责任单位和整改时限、具体要求，列出时间表、路线图、责任书，解决一个、销号一个、巩固一个，做到条条有整改、件件有着落。坚持对违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题，做到即知即改、立行立改。对于存在的普遍性问题，及时制定完善有关制度，扎紧制度笼子，堵塞工作漏洞，构建用制度管人、管事、用权的工作机制。
（三）坚持目标导向，抓整改促发展
进一步解放思想，落实新发展理念，破除一切思想观念束缚和体制机制弊端，聚焦破解发展难点，提高“大后勤”系统性整体性协同性。推动后勤制度创新，增强有效制度供给，改善制度环境，彰显后勤体制机制优势。通过整改，进一步明确后勤发展方向和目标，深刻把握新时代对高校后勤高质量发展的新要求，以党的建设和文化建设为引领，以推进优质服务、智慧管理、资源优化、校园安全、绿色发展为内容，以互联网新技术的运用为手段，以高素质人才队伍建设为抓手，推动后勤“供给侧结构性改革”，加快后勤“内涵式发展”，让一校三地每一个角落都充满“同一个山大”的温暖与魅力。通过整改，引领后勤以过硬的作风、以奋斗者的姿态，砥砺前行！与学校党委同心同德，和学校事业发展同频共振，和广大师生医务员工戮力同心，掀起谋改革促发展热潮！通过整改，以实际成效推动后勤党的建设和事业发展迈上新台阶，以优异成绩为中华人民共和国成立70周年献礼。
二、强化党委核心领导作用，压实整改责任
（一）充分发挥党的领导优势，支撑保障 “六大战略”
进一步落实学校第十四次党代会和党建工作会议精神，紧紧围绕立德树人根本任务，始终站在学校改革发展稳定大局的高度，提高政治站位，切实在思想上、政治上、行动上自觉坚持党对一切工作的领导。充分发挥党委政治引领、思想凝聚、组织保证作用，谋大事、干大事、成大事，从思想源头上激发广大后勤干部员工做好整改落实的内生动力，切实增强做好巡察整改工作的思想自觉。以追求卓越、只争朝夕的精神，为学校“双一流”建设提供一流后勤保障。
牢固树立“没有一流的后勤，就没有一流的大学”理念，支撑保障“六大战略”，谋在前列、干在前头。以“条件保障硬不硬，群众满意不满意”作为检验后勤党建强不强的标准，凝聚共识为共为，久久为功，善做善成。山东大学战略版图覆盖济南青岛威海，要统筹谋划后勤一体化战略，协同推进一校三地后勤资源共建共享、优势互补。牢固树立主人翁意识，让校园里楼更靓，树更绿，天更蓝，每一个角落都充满“同一个山大”的温暖与魅力，进一步激发广大师生医务员工干事创业、奋发有为的内生动力！
积极配合学校综合改革办公室，按照大后勤大保障的基本思路，研究制定《后勤体制机制改革方案》，统筹学校后勤、资产、基建、信息化、公寓管理、安全、校医院等部门的支撑保障功能，协同推进一校三地后勤资源共建共享、优势互补，建立“机制完善、基础扎实、上下联动、全员参与”的统一精简、精准高效的现代化后勤服务保障体系；科学厘清后勤管理服务的类型、行业领域特点，分类设计改革方案、选择改革路径和模式，不断引入优质社会服务资源，形成竞争机制，稳步推进后勤社会化改革，强有力地支撑保障学校六大战略的实施，满足学校“双一流”建设和实现由大到强转变的需求。
（二）党政同向发力，打造坚强领导班子
充分发挥后勤党委 “五个到位”作用，发挥好后勤党政领导班子的整体功能，健全集体领导、分工合作、协调运行的工作机制，找准党建引领改革发展、促进服务保障的切入点和路径，扎实推进落实后勤发展规划、智慧后勤建设、后勤队伍建设、管理效益、安全运行、社会化改革等重大事项、重点安排，推动后勤改革发展稳定任务落实；健全领导班子成员之间沟通机制，进一步强化谈心谈话制度，落实“四必谈”，做到党政同心、共谋发展、合力攻坚，提高领导班子整体合力，解决好党政工作“两张皮”问题。
党政主要负责同志要起到带头表率作用，切实调动班子成员的积极性、主动性，做到心往一处想、劲往一处使、分工不分家；加强作风建设，提高班子自律意识，严格落实中央八项规定，驰而不息反“四风”，认真分析检查，深刻查找班子及班子成员在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，对“慵懒散浮拖”不良风气，“跑冒滴漏”等管理顽疾刀刃向内，明晰职责分工，强化奖惩措施，实行岗位交流，确保整改取得实效；弘扬敢于担当、攻坚克难精神，担负起后勤改革发展、保障“双一流”建设的重任；建立后勤班子成员和各中心办协同工作机制，加强班子成员信息、工作进度、成效等方面的沟通，使班子的凝聚力、战斗力、执行力在一季度内明显提升，并形成长效机制。
（三）坚持民主集中制，完善决策机制
认真贯彻民主集中制，强化顶层谋划设计，深入推动放管服改革和管理重心下移，加快形成权责明确、分工科学、务实高效、运行有力的运行机制；厘清后勤党委会、后勤部办公会、后勤专题会的决策层次，明晰议事决策的内容、程序和要求，切实按照《中共山东大学后勤委员会议事规则》《山东大学后勤保障部办公会议议事规则》进行决策；落实《山东大学后勤保障部贯彻落实“三重一大”制度实施办法》，把“三重一大”事项以制度流程固化，明确后勤“三重一大”事项清单，形成管理工作决策的长效机制；提高后勤决策会议的民主氛围，做到决策事项会前充分调研酝酿、会中班子成员充分发言讨论，坚决杜绝“一言堂”；制定后勤党委会、办公会决策事项落实督导办法，推进落实和监督检查关键环节，健全“定目标-抓落实-强督查-严考核”全链条全覆盖的落实机制，实行后勤党委会、部办公会议决议事项完成情况月份检查制度，实行部领导班子成员重点突破项目负责制，对事关学校事业发展和师生利益的重大服务保障事项，主要负责同志要亲自部署协调、督办落实。
班子成员要牢固树立后勤系统是一个整体、一个团队的意识，上下一心就能无往不胜。决策过程中有问题、有意见、有疑议，就要敞开交流、畅所欲言，事越辨越明、理越辨越清，最终达成同一共识。特别是在改革发展的关键问题上，要站在大局考虑，一旦形成决议，必须坚决执行、严格遵守，做到理念一致、文化一致、言行一致，决不允许当面一套背后一套。
发挥后勤各党支部作用，监督促进重大服务项目落实。
（四）做好选人用人长远规划，夯实事业发展基础
坚持党管干部党管人才原则，紧扣学校世界一流大学建设发展需求，推进后勤治理体系和治理能力现代化。立足后勤服务性、专业性、技术性特点，规划后勤队伍建设，优化人员结构，突出行业特点，遵循人才成长规律，激发后勤队伍活力，建立一支业务能力强、知识结构合理、乐于奉献的后勤服务保障队伍，夯实后勤事业发展基础。制定《后勤队伍建设规划》，围绕后勤岗位需求，以专业技术人员为主，采取事业编制和非事业编制相结合方式，及时、高效、有针对性地进行人员补充，对急缺关键岗位可面向社会灵活招聘部分高端人才，以专业化、年轻化、高素质为原则，快速稳步打造后勤专业技术骨干核心力量。
激发现有后勤干部职工潜力，进一步提高后勤干部职工的理论素养、业务能力和追求卓越、只争朝夕的精气神，不断提升管理服务保障能力和水平。强化人员业务培训，支持后勤骨干人员到国内外高水平大学进修学习，全面提升后勤队伍整体素质与管理服务水平。坚持好干部标准，优化选人用人工作机制，健全正向激励机制，坚持鼓励干部担当作为的用人导向。制定干部培训计划，加大干部培养力度，努力建设高素质专业化干部队伍。注重科级干部梯队建设，用好学校党委年轻干部校内挂职政策，选派后勤年轻干部到学校其他单位交流任职；着力推动后勤机关、后勤各单位科级干部岗位交流，激发管理队伍活力。挖掘工勤人员潜力，加强技能培训，畅通晋升渠道，提高工勤人员工作积极性。
三、紧密围绕中心工作，全面抓好党的建设
（一）加强理论学习，提高思想建设针对性实效性
进一步规范落实党委理论学习中心组学习制度，定期调研分析党员和后勤职工的思想政治状况，及时掌握党员思想动态，善于发现苗头性问题，探索提高后勤党员、职工理论学习效果，落实党委委员和支部书记上党课制度。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为解决后勤实际问题、破解后勤发展难题的 “金钥匙”，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进管理、进服务，入脑入心。学习贯彻学校十四次党代会精神，通过解放思想大讨论，进一步提高后勤干部职工追求卓越、只争朝夕精气神，展现锐意进取、苦干实干、奉献山大的精神状态和敢于担当的奋斗姿态，并寓于管理育人、服务育人、环境育人的工作中。建立健全并落实后勤党委委员联系党支部、谈心谈话制度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使思想政治工作接地气、入人心、促发展。
（二）狠抓党支部规范化建设，发挥战斗堡垒作用
牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想。严肃规矩意识，严明工作纪律，不越规不逾矩，忠实履行岗位职责，党支部建设严格执行“七个有力”，党员做到“四个合格”，进一步做好后勤党建工作。加大党支部书记培养工作力度，强化支部书记意识，建立支部书记季度例会制度和学期培训制度，加强党（总）支部书记专题培训，针对支部书记工作中短板问题进行专题研究，抓好特色型、创新型支部建设，凝练形成可复制可推广的制度体系、机制办法和特色品牌。推动所有党支部年内建成党员活动室，完成支部标准化建设。严格“三会一课”、组织生活会制度，落实谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议，严把支部班子换届工作组织程序，加强党委对换届工作的指导和监督；深化党组织立项、支部风采展示工作，大力推动活动载体、工作方式、运行机制创新，使支部活动更好地融入服务保障和党员需求。
（三）加强党员教育管理，发挥先锋模范作用
选优配强后勤党务工作人员，增设后勤专职组织员，积极探索党员教育管理新方式、新载体，转变管理模式，不断加强党员教育管理，使党员真正在政治上坚定起来，思想上纯洁起来，行动上先进起来，形象上光辉起来。党员教育上要突出实效性，结合工作实际，开展针对性、实效性强的教育，让党员不断有所收获提高，能将教育理论转化为服务保障工作动力。党员管理上突出规范性，按照实际、实用、实效的原则，健全完善、落实各项规章制度。加强流动党员管理，摸清底数、建立流动党员管理卡片，严格党员身份的证明，做好流动党员学习教育记录，按照规定办理组织关系转接；党员发展上突出严肃性，改善党员队伍结构，提高队伍的管理水平、知识水平和技术水平，永葆党员队伍的先进性；规范党员发展及管理工作，提高质量，控制数量，实行入党材料三审制，严把党员发展入口关。按照支部条例要求，加强党员日常教育和监督管理。开展党员先锋岗活动，注重活动实际效果，突显党员先锋模范作用。
（四）增强群众意识，提升师生医务员工获得感
牢固树立以人民为中心的理念，真正树立起以师生为中心的鲜明导向，坚持群众路线、坚持换位思考，提高群众工作本领，增强服务意识。积极推进信息公开、政策宣讲、情况沟通、解惑释疑，做到“师生有所呼、后勤有所应、师生有所求、后勤有所为”。 以校区为单位加大户表改造、电梯安装政策宣讲力度，推动民生工程建设进程，提升师生获得感。提前谋划，加快公共教室功能提升和多型态改造等教学科研楼修缮工程进度，统筹推进教学基本条件改善，释放办学资源；以机关作风建设为推动，提质增效，细化物业监管实施细则，拓展师生参与物业监管渠道，开设学校公共服务报修平台，不断提升物业服务能力；加强对各中心服务监督，建立师生投诉平台，实现线上线下监督，对服务态度、收费价格投诉的情况严肃追究问责；推动后勤监管模式和服务方式的变革,不断提高后勤管理与服务工作的信息化、科学化和个性化，满足师生对美好生活向往的新需求。简化修缮项目立项报批程序，优化修缮项目网上申报流程，开展工程专业人员培训，加强工程施工管理，提高工程质量，满足教学科研需求，按计划完成学生宿舍楼改造任务。聚焦民生，年内完成教职工一次性住房补偿挂账兑现、住宅区水电一户一表改造，持续推进社区水电暖管理专营化，积极推进社区业主委员会成立，年内实现零的突破。
四、深入推进全面从严治党，有效防范廉洁风险
（一）扛起从严治党主体责任，全面履行 “一岗双责”
全面从严治党是后勤党委的主业主责，必须“守好土”，尽好责。必须在思想上树立“第一责任”意识、“较真碰硬”意识和“久久为功”意识；切实把主体责任落实到后勤改革发展稳定整个工作中，重点落实到后勤作风建设，落实到解决师生诉求，落实到后勤选人用人及队伍建设，落实到后勤廉政风险点源头整治，落实到违规违纪问题的问责、警示；后勤党委书记坚决扛起第一责任，对党风廉政建设工作及时部署、对重大问题亲自解决、对重点环节带头协调、对立案问题亲自督办。党委班子成员要坚持“一岗双责”，根据职责分工，抓好职责范围内的党风廉政建设，做到目标、人员、措施三到位，计划、方案、任务三落实；把全面从严治党纳入年度述职述廉考核体系，对发现的失职行为，坚持追究直接责任人和相关领导的责任。建立责任传导机制，形成层层负责、上下贯通的责任落实链条。发挥好监督执纪“四种形态”作用，班子成员对分管的工作、重点工作人员要明察秋毫，发现苗头性问题，及时谈心谈话、抓早抓小、防微杜渐，严管和厚爱相结合，防止违规违纪事件的发生。后勤党委及班子成员要对近几年发生的违规违纪问题，结合这次巡察整改，再进行深刻反思，剖析根源，查找不足、抓实整改，把错误的思想、消极的念头、不实的作风消灭在萌芽状态，做到真认账、真反思、真整改；要在“常”、“长”二字上下工夫，发扬“钉钉子”精神，把抓作风建设变成常态化，让后勤党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束环境中工作。
（二）挺纪在前，“守纪律、讲规矩”成为常态
正确把握后勤系统“树木和森林”的关系，教育引导广大党员干部养成讲纪律守规矩的习惯，明确职责定位，严格执纪监督。党委要在新学期伊始召开党风廉政建设专题工作会，签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作情况纳入民主生活会重要内容。后勤党委、各党支部、广大党员干部要正视存在的问题和不足，结合前期学校党委问责整改问题，针对巡察组指出的具体问题，认真查摆管理漏洞，边整改、边完善、边提升，把制度建设贯穿到整改落实的全过程，切实做到问题出现在哪里、制度的篱笆就扎到哪里、制度的约束力就延伸到哪里，使“守纪律、讲规矩”成为常态。扎实开展以案说法、现场警示等廉政警示教育活动，组织后勤各单位关键岗位、重要环节工作人员赴廉政警示教育基地参观学习，邀请纪检监察相关专家来后勤作警示报告。进一步明确廉政风险清单，把防控督导措施做实做细。
（三）加强内控管理，防范廉洁风险
按照学校提质增效要求，加强后勤内控体系建设，研究制定《后勤内部控制体系建设方案》，后勤党政主要负责人亲自抓，积极协同财务、审计等部门，科学运用内部控制机制原理，结合后勤的业务性质、业务范围、业务流程、管理架构，界定岗位职责，明确业务环节，防范风险隐患，建立适合后勤实际情况的内部控制体系。完善后勤财务、资产、合同、物资采购、工程项目等管理制度，加强对后勤三个中心监管和审计；制定《后勤服务公司及其所属、托管企业体制改革方案》。
开展“三公”经费专项治理，杜绝“四风”问题；进一步完善后勤各中心财务管理办法和物资采购管理办法；在后勤各单位进行执行学校合同管理规定大检查；加强后勤资产管理，提高资产使用效益，规范国有资产出租出借行为，坚决防范国有资产流失风险；对《山东大学后勤保障部劳动防护用品发放暂行办法》执行情况进行严格检查，废止后勤办公会原确定工装供应商的决定；加强对后勤服务公司及其子公司的监管，学期伊始，实施后勤公司向后勤保障部报表和向部办公会汇报制度，并按照《山东大学所属企业体制改革工作方案》的要求，切实做好相关工作；规范修缮项目立项，实行后勤内部修缮项目两级论证，修缮施工合同由学校法律事务室审核，确保招标采购公开、公正、透明，统筹专业技术人员的使用，加强施工过程管理，条块结合，发挥好内部审计作用。
提高责任意识，严格执行财经纪律，查缺补漏，堵塞漏洞，不打党纪法规擦边球，强化各中心主要负责人财务责任人意识，实施责任追究制。同时，明晰财务支出权限，建立重大事项报告审批制度，定期向财务部和后勤保障部办公会汇报财务运行情况，并建立定期财务审计制度。
五、坚持把从严从高标准贯穿始终，确保整改成效
进一步深入学习贯彻习近平总书记关于“五个持续”重要指示要求，强化政治担当，坚持问题导向，综合施策，精准发力，扎实做好巡察整改工作，做到思想认识上得去，整改方案过得硬，整改措施路子对，整改成效看得见，保证整改问题线索全部查证、整改效果全部达标，实现“认识、行动、效果”的三统一。
按照学校党委常委会关于后勤巡察整改在2019年6月底完成的要求，分四个阶段进行：
第一阶段，制定整改方案，完成立行立改任务（2019年1月17日至2019年2月28日）。
根据巡察组提出的问题，深挖思想根源，剖析深层次原因，认真制定整改方案。完成立行立改任务:
1、召开后勤班子巡察整改专题民主生活会；各支部召开组织生活会将巡察整改列为重要内容，开展批评与自我批评（已完成）。
2、区分类别，解决后勤非事业编员工校园卡问题，免除就餐管理费、办理校园出入车辆登记、录入工作（校本部已完成，青岛校区开学后召开专题协调会予以解决）。
3、根据后勤队伍建设规划，论证、提交后勤保障部2019年教师外岗位申请，其中管理岗2人，专技岗6人（已向学校人事部报送）。
4、解决千佛山校区物业公司占用教学科研用房问题（已腾空房间交给学院）。
5、对工装采购问题，废止后勤办公会确定的原7家工装供应商的决定，自新学期始按照《山东大学后勤保障部劳动防护用品发放暂行办法》执行。
6、对“三公”经费使用情况开展自查自纠。对反馈意见中指出的5次公务接待不规范报销进行复核，写出情况说明并举一反三，规范各中心的公务接待管理，严格公务外出审批程序，对报销差旅费未附《山东大学公务外出计划申报单》等情况进行复查；幼教中心对反馈的公务租车报销时没有附详细说明进行自查，完善说明材料。
7、交通通讯中心对司机加班餐费进行自查，写出具体用餐说明，完善车辆加油管理办法，细化报表信息；饮食管理服务中心对托管食堂物资采购、公务用车加油完善相关规定。
8、房改办积极协调省市房改部门，加快办证速度，1月24日、25日为中心校区南院宿舍（山大南路20号）8#、9#、10#高层楼符合办证条件的教职工办理个人房产证相关手续(已完成)。
9、召开教工住宅区工作专题会，研究住宅区电梯加装、水电“一户一表”改造、物业服务、社区安全等问题，创建温馨和谐社区。
10、后勤党委及各党支部对反馈意见中指出的党建存在的问题进行查证，立行立改；严格政治理论学习制度、做好学习记录，摸清流动党员数目，制定后勤流动党员管理办法。
11、加强修缮工程项目的统筹，强化施工过程管理，加快推进施工进度，后勤党政主要负责人不定期对正在实施的工程项目进行现场督导检查。
第二阶段，完成中期整改任务（2019年3月1日至2019年3月31日）。
按照整改方案和整改台账，结合后勤服务保障建设需要，重点整改任务：一是理论武装，提高政治站位，解放思想，提质增效，开源节流；二是完善后勤决策、执行、督办机制，提升班子整体素质，提升领导班子凝聚力、战斗力、执行力；三是完善党建规范化建设制度；四是完善后勤内控制度；五是推进后勤信息化建设；六是积极推进民生工程。
1、制定后勤党委年度理论学习计划，落实“五个到位”，建立领导班子协同工作机制，提升领导班子凝聚力、战斗力、执行力。
2、加强机关作风建设，落实首接负责制、限时办结制等相关制度，提高工作效率，进一步提升“两不出”的水平与质量，增强师生体验感获得感。
3、修订并层层签订廉政建设目标责任书。
4、严格执行《中共山东大学后勤委员会议事规则》《山东大学后勤保障部办公会议议事规则》。
5、明确列出后勤“三重一大”具体事项清单。建立每月工作落实公示和责任人向办公会汇报制度，实行主要负责人亲自督导落实制度。
6、研究《后勤队伍建设规划》。
7、制定年度培训计划，加强技能培训。
8、严格执行《后勤党委理论中心组学习制度》，学期初制定学期学习计划。
9、加大对校园物业服务公司的监管力度；制定住宅区物业监管办法，规范住宅区各物业项目部停车收费标准，开展住宅区环境治理集中行动，清理规范乱摆乱放私自占车位问题。
10、修订山东大学后勤保障部公务接待、公务外出、加班餐费管理办法。规范各单位公务接待、车辆加油等事项管理。
11、以中心校区为试点，制定智慧后勤建设规划方案，启动智慧后勤建设；完善能耗监管平台、校园公共服务报修系统，充分利用APP、微信群等，推动后勤监管模式和服务方式的变革。
第三阶段，全面完成整改任务(2019年4月1日至2019年6月30日）。
在第二阶段整改的基础上，全面完成反馈意见整改任务，同时举一反三，对后勤同类事项一并整改。
1、配合学校相关部门研究《后勤队伍建设规划》、《后勤体制机制改革方案》、《后勤内部控制体系建设方案》、《后勤服务公司及其所属、托管企业体制改革方案》。
2、理论武装，提高政治站位，班子整体合力得到彰显。
3、提升后勤党建工作总体水平，党建工作跃上新台阶。
4、建立后勤内控制度体系，加强对三个中心监管和审计，理顺后勤服务公司及其子公司管理体制。
5、后勤管理水平和服务保障能力提升，担当作为、狠抓落实的精神面貌焕然一新，民生工作持续推进，师生获得感明显提升。
在整改落实工作中，要坚持问题导向，党政主要负责人率先垂范，亲自部署动员、亲自参与研究，把握整改工作进度，对重点问题整改亲自抓，确保整改落实落细落地。建立整改工作定期例会、通报、监督验证以及听取师生意见的机制。后勤党委书记要根据阶段性整改目标和整改进度，及时召开整改工作推进会，听取各专项工作组的整改情况汇报，对整改的效果、质量进行会商研判。把督查工作作为推动整改落实的重要手段，加大督促检查力度，按照工作台账，严格实行销号管理，扎实做到建设性整改、责任性整改、战斗性整改、标准性整改，确保整改达到预期目标，取得预期效果。
第四阶段，巩固整改成果，整改向纵深发展（长期坚持）。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，把巡察整改工作作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，把巡察整改工作与推进后勤建设发展工作有机结合，固化整改成果，形成长效机制，充分发挥引领和保障支撑作用，为学校“双一流”建设和事业发展提供一流后勤保障。
围绕“立德树人”根本任务，一切以师生为中心的理念真正树起来，抓党建、强保障、补短板、凸亮点、保安全充分彰显；思想解放，锐意创新，政治站位高，责任意识强、担当有作为，一流有保障，使学校第十四次党代会精神深入人心，任务落实落地，实现后勤党建强、管理强、协同强，为学校“双一流”建设、加快实现学校“由大到强”的历史性转变贡献后勤人的力量。
附件一：后勤党委 后勤保障部巡察整改工作领导小组、督导小组
附件二：
后勤党委 后勤保障部巡察整改工作台账
