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【党建工作】后勤党委召开“五四”青年节座谈会
　　　　　　后勤党委举行新任处级干部集体谈话会
　　　　　　后勤党委组织参观遵义会议巡展
　　　　　　后勤召开机关青年座谈交流会
　　　　　　饮食中心、幼教中心收看纪念马克思诞辰200周年大会实况
　　　　　　山大三幼开展纪念“五四”青年节系列活动
【后勤工作】
【办公会议】住宅区工作领导小组会议
　　　　　　房改工作领导小组会议
　　　　　　第9次后勤保障部办公会
　　　　　　第10次后勤保障部办公会
【领导调研】后勤保障部领导调研指导饮食工作 
　　　　　　后勤保障部领导到后勤服务公司调研指导工作
【安全工作】能源与物业管理办公室开展防灾减灾检查 
　　　　　　趵突泉社区开展消防培训活动 
　　　　　　山东大学幼教服务中心组织抗震演练 、消防安全教育活动
【保障服务】全力做好“晶体材料国家重点实验室评估”后勤保障工作
　　　　　　全力做好山东大学“遵义会议精神巡展”后勤保障工作
【综合简讯】后勤参加山大第一届全民运动会田径比赛荣获教工团体第四名
　　　　　　洪家楼校区管理办公室为学生设置有声阅读自习室
　　　　　　趵突泉校区餐饮管理部建立“两站一室”发挥专业人才潜能 
　　　　　　青岛校区食堂练内功强素质提升保障能力 
　　　　　　一幼举行济南市园本教研示范幼儿园开放活动
【学校摘要】处级以上领导干部党的十九大精神集中轮训
　　　　　　深化人事人才工作体制机制改革
　　　　　　非事业编制队伍建设改革方案
　　　　　　加强和改进学校安全稳定工作
【他山之石】高校后勤人才队伍建设研究
【党建工作】
• 后勤党委召开“五四”青年节座谈会。    5月4日，后勤党委召开青年座谈会，后勤党委书记刘学祥主持会议。后勤团委班子成员介绍了团的工作情况及青年员工及存在的生活和思想问题，并提出了合理化建议。刘学祥就如何提高青年员工的积极性、主动性和创造性对后勤团委工作提出了具体要求。
• 后勤党委举行新任处级干部集体谈话会。    5月17日下午，后勤党委与新任处级干部进行了集体谈话。后勤党委书记刘学祥、后勤保障部部长殷录民对新任干部提出希望和要求。
• 后勤党委组织参观遵义会议巡展。     5月18日下午，后勤党委组织各单位党支部参观了遵义会议巡展，了解红军长征的光辉历史，传承和弘扬伟大的长征及遵义会议精神。后勤各党支部一百多人参加巡展活动。
• 后勤召开机关青年座谈交流会。    5月3日下午，后勤机关党支部召开机关青年座谈会。会上，大家联系本职工作和自身经历，围绕青年职工晋升渠道，后勤信息化建设，工作生活上的困惑等多个方面进行了探讨交流。
• 饮食中心、幼教中心收看纪念马克思诞辰200周年大会实况。   5月4日上午10时，饮食管理服务中心、幼教服务中心组织党员干部、员工认真收看纪念马克思诞辰200周年大会实况，聆听习近平的重要讲话。
• 山大三幼开展纪念“五四”青年节系列活动。    纪念“五四”青年节，幼教服务中心第三党支部，组织开展"每天运动6000步"户外体育锻炼活动， "教师趣味户外游戏"活动，“激情飞扬红五月、争做最美幼儿教师”为主题的师德师风演讲活动。

【后勤工作】
【办公会议】
• 住宅区工作领导小组工作会议。     5月8日上午，常务副校长王琪珑于明德楼会议室，主持召开住宅区工作领导小组会议，专题研究住宅区水电“一户一表”改造有关问题。
• 房改工作领导小组工作会议。     5月8日上午，常务副校长王琪珑于明德楼会议室，主持召开房改工作领导小组会议，专题研究住房分配相关问题。
• 第9次后勤保障部办公会。     5月14日上午，后勤保障部在后勤楼会议室召开2018年第9次后勤保障部办公会。后勤保障部部长殷录民主持会议。会议听取了各单位工作汇报，对推进水电户表改造，论证智慧教室改造，梳理和自查规章制度建设等工作提出了具体要求。会议还就近期工作作了相应安排和具体要求。
• 第10次后勤保障部办公会。     5月29日上午，后勤保障部在后勤楼会议室召开2018年第10次后勤保障部办公会。后勤保障部部长殷录民主持会议。会议听取了各校区管理办公室关于社区水电户表改造推进情况、供暖打压情况的汇报，并就加快推进与落实责任作了调度和要求。会议还就干部职工工作作风、校园安全工作作了强调。
【领导调研】
• 后勤保障部领导调研指导饮食工作。     5月5日下午，后勤保障部部长殷录民到饮食管理服务中心调研工作，与饮食管理服务中心领导班子共同座谈研讨新时期饮食发展工作。
• 后勤保障部领导到后勤服务公司调研指导工作。     5月9日上午，后勤保障部部长殷录民到后勤服务公司调研工作。公司总经理李华明就公司前期经营管理情况、当前的重点工作等做了汇报。殷录民对公司前期工作给予了充分肯定，同时他对后勤服务公司后续工作提出具体要求。
【安全工作】
• 能源与物业管理办公室开展防灾减灾检查。     根据国家减灾委员会《关于做好2018年全国防灾减灾日有关工作的通知》要求， 2018年5月14日上午，后勤保障部能源与物业管理办公室联合物业公司人员就建筑工地、水泵房、变电室、房屋建筑及周边树木等人员密集场所和重要设施进行隐患排查，并提出了针对性的整治措施。
• 趵突泉社区开展消防培训活动。     5月18日下午，趵突泉家委会联合学校公安处、文西居委会、山东好来物业管理有限公司开展了消防演习培训，各楼楼长、物业员工、社区部分居民参加了此次培训。
• 幼教服务中心组织抗震演练 、消防安全教育活动。     5月11日，三幼组织全体教职工和幼儿进行了一次防震避险疏散演练； 5月11日 二幼特邀山东广播电视台少儿频道《雏鹰少年》栏目主编、民政部应急救援员李志男女士，开展了一堂生动的"地震逃生自救安全课"； 5月18日，一幼与辖区街道办、社区居委会、学校公安处、社区物业联动，特邀历城区消防大队，开展消防知识培训及灭火疏散演练活动。
【保障服务】
• 全力做好“晶体材料国家重点实验室评估”后勤保障工作。     后勤保障部能源与物业管理办公室、物业公司等多部门按照学校要求密切配合，认真准备，在卫生清理，环境整治、设施设备检查更换，施工管理等多方面做了大量工作，确保山东大学“晶体材料国家重点实验室评估”顺利进行。
• 全力做好山东大学“遵义会议精神巡展”后勤保障工作。     遵义会议纪念馆于5月18日在山东大学和平击剑馆举办遵义会议巡展。根据巡展的相关工作要求，能源与物业管理办公室安排工作人员对展馆屋顶防水，展馆内的灯光、电路、空调等设施设备进行全面检查和更换，确保巡展顺利进行。
【综合简讯】
• 后勤参加山大第一届全民运动会田径比赛荣获教工团体第四名。    5月25日-27日，山东大学第一届全民运动会于中心校举行。后勤教职工团结进取、顽强拼搏，在田径比赛中荣获教工组团体第四名。
• 洪家楼校区管理办公室为学生设置有声阅读自习室。     5月18日，洪家楼校区公教楼为学生们设置了三个有声阅读自习室，满足同学们的个性需求。
• 趵突泉校区餐饮管理部建立“两站一室”发挥专业人才潜能。    趵突泉校区餐饮管理部创新工作思路，率先建立“两站一室”（管培生站、HACCP站、食品安全培训室），集中培养、发挥和管理专业队伍，提升工作效能。
• 青岛校区食堂练内功强素质提升保障能力。     青岛校区食堂，高度重视职工培训，于近期开展了一系列职业化培训活动，练内功、补短板、强素质、上水平，切实做好师生饮食保障工作。
• 一幼举行济南市园本教研示范幼儿园开放活动。     5月10日上午，济南市园本教研示范幼儿园成果分享会在幼教服务中心第一幼儿园举行。与会专家对一幼的园本教研工作给予了高度评价。
• 幼教服务中心组织教师古诗文吟诵培训学习活动。     5月5日上午，幼教服务中心在一幼多媒体室组织了古诗文吟诵培训学习活动。邀请山东山大基础教育集团辅仁学校的车丽娟老师现场执教，中心主任张卫东主持学习活动。

【学校摘要】
• 处级以上领导干部党的十九大精神干部集中轮训。   根据校党委《关于开展处级以上领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训的通知》要求，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻工作，深入推进学校“双一流”建设事业，建设高素质专业化干部队伍，5月到6月，每位处级以上领导干部都要参加一次5到7天的集中轮训。（后勤相关领导参加学习，并于会后向后勤职工传达了集训会议精神 ）
• 深化人事人才工作体制机制改革。    《山东大学关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》业经中共山东大学第十三届委员会第140次常务委员会议研究通过，5月8日印发，其中就指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和举措、保障措施五大方面做了详细说明和要求。（在丰富杰出人才体系搭建人才发展通道、强化人才队伍培训力度、拓展非事业编制队伍潜力、健全荣誉体系、实施多元考核机制、健全党管人才工作格局 、深化收入分配制度改革、建立健全人事人才服务联动工作机制8个方面，后勤保障部为责任单位）
• 非事业编制队伍建设改革方案。    《山东大学非事业编制队伍建设改革方案》业经2018年第5次校长办公会研究审议通过，5月16日印发，其中就基本原则、改革举措、保障措施三个方面做了详细说明和要求 。（后勤保障部在职员工中，非事业编制员工占有较大比例，后勤人力资源科根据学校要求结合后勤实际情况，努力推进非事业编制队伍改革）
• 加强和改进学校安全稳定工作。     为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实党中央、国务院关于学校安全工作的决策部署，落实总体国家安全观，牢固树立安全发展理念，统筹协调学校安全稳定工作，维护学校正常秩序，结合学校一校三地八校区的办学实际，校党委提出了关于加强和改进学校安全稳定工作的意见。（后勤保障部部长为学校安全工作委员会办公室成员，在下设的专项安全工作组中，后勤保障部为安全生产工作组的牵头单位，公共安全工作组、实验室安全工作组的成员单位）

【他山之石】
　　　　　　　　　　　　高校后勤人才队伍建设研究（祝晓文，北京交通大学后勤集团）
 　　高校后勤事业发展已进入了一个新的阶段, 现代后勤已非传统后勤, 科学的管理、科技的应用、对社会企业的监管, 没有高素质的人才队伍是难以完成任务的, 一只精干的、高水平的后勤管理人才队伍是关键。
　　一、高校后勤人才队伍建设存在的问题。
　　(一) 非事业编制人才流失率高。非事业编制职工是当前后勤管理和专业技术人员的主要补充渠道, 但流失严重。主要原因有以下两点:一是待遇低, 后勤岗位的工资普遍低于社会同行业 ;二是归属感差, 事业编制和非事业编制虽然同在一个组织里, 却适用不同的法律、不同的人力资源管理体系, 导致“同工不同酬”、“同工不同权”的现象普遍存在, 薪酬福利待遇和政治待遇差距都很大。
　　(二) 人才引进和培养的科学性有待进一步提升。在后勤人才引进方面, 普遍字在两个困难:一是没有对口招聘渠道。高校后勤往往被认为是边缘领域, 在教育体系中没有设置对应的专业, 导致没有高校后勤科班人才可供选择, 后勤能招聘到的多为“杂才”, 针对性较差。二是“空降兵”融入困难。由于后勤业务、队伍以及文化的特殊性, 不论是从院系、学校机关还是社会直接引进的人才, 都难以快速适应后勤环境, 有的人才甚至难以发挥其作用。缺乏专业的人才引进渠道, 又缺乏科学的培养规划和方法, 许多高校出现了后勤人才断档问题。
　　(三) 专业技术类监管人才供需矛盾突出。随着学校向社会购买后勤服务越来越多, 监管工作必须同步加强。专业技术要求比较高的领域, 如节能、暖通、电梯等, 监管人员必须要具备相应的、高水平的专业知识, 也要熟悉学校的具体情况、了解学校的需求。这样的人才非常缺乏, 有的学校虽然设置了相应的监管岗位, 但是上岗的人员不具备相应素质, 监督形同虚设, 或者工资水平偏低, 招不到高水平人才, 最终导致听凭社会企业说了算, 学校的权益得不到充分的保障。
　　二、高校后勤人才队伍建设的主要任务。
　　(一) 确立人才队伍建设的战略优先地位。  推进后勤人才队伍建设, 首先需要从战略高度来认识人才的重要意义。这要求我们对高校后勤有一个新的定位:既要满足多元化、差异化的师生需求, 又要提供现代化、专业化的服务保障, 既能实现后勤自身的科学发展, 又要促进学校的全面进步。实现新的定位, 人才是关键。各级管理者应将高校后勤人才队伍建设放在优先发展的战略地位, 形成尊重人才、重视人才队伍建设的观念, 为人才队伍建设提供有力的保障机制, 让人才队伍建设成为高校后勤发展的“推动器”。 
　　(二) 提高人才队伍的整体水平。  人才的水平决定着后勤的整体水平, 重点要培养以下三类人才。培养复合型管理人才，主要解决高校对后勤“管得好”的问题。后勤管理者必须既要了解学校的战略发展需要, 又要能够处理复杂环境下的复杂问题;既要有高瞻远瞩的眼光, 又要熟悉后勤各行业的业务知识。培养专业化技术人才，主要解决“办得好”的问题。随着绿色后勤、科技后勤的建设, 现代化基础设施越来越多, 信息化程度越来越高，必须加快专业化技术人才的培养。培养专家型监管人才。主要解决高校对进入校园的社会企业“管得住”的问题。在当前社会企业对教育规律不太熟悉的情况下, 高校必须要有一批监管队伍将学校“服务育人”的职能转化为服务企业必须遵守的规则, 深入企业日常管理和服务的过程之中, 实施全过程监管。这批监管人员必须熟悉行业标准、了解后勤实际、其有较高的专业水平, 也要熟悉市场规则、善于沟通。
　　(三) 加强人才后备队伍建设。  培养一名合格的后勤管理人员或专业技术人员需要几年甚至十几年的时间, 必须注重人才后备力量的储备和培养, 建立人才的“蓄水池”。后勤人才后备队伍建设要以重点岗位设置和重要人才需求为导向, 按照合理的年龄结构、知识结构科学制定建设规划;畅通引进渠道, 高标准高要求引进“好苗子”;进行重点培养, 不仅培养他们的管理和专业知识, 也要注重基层锻炼、“接地气”, 培养出真正懂后勤、爱后勤的人才。